红点概念奖易用瓶盖。

 像玩捏气泡膜一样的垫子可以发出“哆、来、咪、发、嗦、拉、西”的音调与宝宝互动。只需要在垂直方向进行穿插，在很大的程度上节省刺绣工人的体力。既能当无线路由器，又能做灯泡使用的“Wifi Light”。这些充满创造性的设计均来自深圳设计师的神笔，也获得了国际工业设计的奥斯卡之称的“红点奖”认可。

“2012红点设计概念奖”征集活动已启动，又将是新一年的设计角逐。记者了解到，近年来深圳的设计师频频获得该奖项，获奖者已占大陆该奖项的半壁江山。红点奖究竟意味着什么?根据深圳市工业设计协会所做的2011年行业调查，工业设计仍处于初级阶段，不少企业仍受到被“山寨产品”侵占、人才流动过于频繁等瓶颈，急需政府扶持。

文/图：记者鲍文娟   通讯员石薇

现状：红点奖产品多为优势产业

全国1000多家工业设计公司中，深圳就有500余家，占据全国60%强的市场份额，并聚集了全国近一半数量的工业设计人才。

去年，市工业设计公司整个行业年产值也达到了13个亿，2011年比2010年增长32%。在这样的基础上，目前获得红点奖的深圳设计师已占大陆该奖项得主的半壁江山。从红点奖项所设计产品的领域，往往就是深圳的优势产业，譬如通讯产业、医疗器械等。这与深圳的工业设计布局呈一致性。

记者了解到，珠三角的制造企业孕育了大量的工业设计需求。在深圳，设计企业的对象，有超过六成来自制造业，而手机等消费类点子业务占比较大，超过七成以上的公司均承接过。

根据市工业设计行业协会调查，56%的工业设计公司承接过境外的设计订单。这一两年呈现的变化是交互设计成为一种新的设计领域，受到工业设计企业的关注。

心雷工业设计有限公司设计师王灿说，设计必须依附于产业实体，目前3G智能手机取代传统手机，对于工业设计发展而言也是个机遇。

困境：年轻行业的“青春烦恼”

深圳的工业设计师们，是一个年轻的群体，代表了深圳这个移民城市的气质，富有活力，但仍需积淀。根据市工业设计协会调查，设计师中，25岁的占29%，25~35岁的年龄段占了大多数，为58%。35岁以上则相对较少。

而人员流动性大成为这个行业持续发展的瓶颈。根据工业设计协会的调查，设计师工资待遇低，工作强度大，绝大部分企业没能力为设计师提供一个增长技能、树立事业心的成长平台，导致小型设计公司的人员流动高达70%。

与工业设计师所创造的价值而言，设计师的薪资待遇不成正比。物价上涨、生活成本攀升，给予设计师养家糊口的压力。王灿告诉记者，“在这个行业里，一般4~5年的资深设计师月薪可以过万，但是刚毕业的设计人员确实比较艰难”。

年轻意味着活力，也意味着仍亟待成长。市工业设计协会秘书长封昌红说，年轻的设计师在行业所占的比例过大，缺乏经验丰富，集设计、管理、营销等于一体的综合性人才，不利于承担市场研究、产品线开发等更高水平的设计项目，而具有国际视野及行业领导能力，能够对工业设计行业做出整合、规范、指导的高水平的管理运营人才也是紧缺的。#p#副标题#e#

红点概念奖中兴Wifi-Light。

尴尬：知识产权保护难致模仿成风

在红点奖得主的眼中，深圳工业设计行业仍然处于一个非常初级阶段，很多工业制造业企业负责人均将工业设计当成是工程师外加“美工”的角度来认识，导致了工业设计只能够作为产品生产中的一个环节的可悲局面。根据工业设计行业协会调查，70%以上的企业在选择工业设计时，更多的是从价格方面考虑，工业设计成本在其产品生命周期中仅占1.3%~1.5%。

而令人担忧的是，一个新产品被设计出来，马上大量的“山寨产品”便在市场上蜂拥而上，这既分化了企业应得的利润，导致回流到工业设计企业的利润更低。

建议：为设计师打造职业升迁计划

而关于人才问题，封昌红告诉记者，调研中设计企业提的最多的就是人才问题。她表示，“也建议小型设计公司在组建团队时应考虑互补性，重视企业管理，为设计师打造一个职业升迁计划，提供更广阔的平台和空间，另外就是初创期的企业最好能让骨干成员入股，与公司共同成长，建立一个比较好的激烈机制或是期权计划，重视企业文化建设等。”

她表示，建议放宽对设计师入户的门槛，同时来深圳创业的设计师予以廉租房的补贴支持，她也透露这些均将在即将出台的加快工业设计发展若干措施中有体验。